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职场劳动法对平台用工的规制探索

随着数字技术与平台经济的深度融合，以外卖配送、网约出行、网络直播、同城货运等为代表的新就业形态迅速崛起，吸纳了大量劳动者就业。平台用工在组织方式、管理手段、报酬结构和风险分担等方面，与传统用工模式存在显著差异，对建立在“从属性劳动关系”基础上的劳动法体系形成了深刻冲击。传统劳动法以劳动合同和劳动关系存在为保护前提，而平台企业往往通过合作协议、承揽合同、合作经营等方式重新界定其与劳动者之间的法律关系，从而避开雇主责任。面对这一变化，如何既尊重平台经济的灵活性与创新性，又保障劳动者的基本权益，已成为劳动法治建设中的核心议题。本文从平台用工对传统劳动法体系的冲击入手，