（共8页PPT）调岗调薪实操劳动合同变更实操解析.pptxVIP

1、用人单位合并、分立

是否需要协商一致？

劳动者不同意，是否需要支付经济补偿金？

经济补偿金年限如何计算？

《劳动合同法》第三十四条第四十六条

《劳动合同法实施条例》第十条第五条

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条

2、变更为其他第三方主体

劳动合同主体变更的替代性操作;用人单位分立、合并经济补偿金总结;某省市高级人民法院劳动争议案件审理指南（2010年）

5、借调劳动关系中，劳动者与原用人单位发生劳动争议的，劳动者与原用人单位为当事人，可以列借调单位为第三人；但原用人单位与借调单位约定由借调单位全部或部分履行义务的，应列原用人单位和借调单位为共同诉讼人。

借调劳动关系，是指用人单位通过借调或劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。因借调关系发生争议的，仍应从劳动关系的从属性特征把握此类劳动争议的适格当事人。如果原用人单位并未与劳动者协商变更劳动合同的，应认定劳动关系仍存在于原用人单位与劳动者之间，借调单位只是实际使用该劳动力的单位，故原则上仍应以原用人单位作为诉讼当事人。例如，《工伤保险条例》第41条第3款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”但是下列情形的，应当作为例外：

（1）原用人单位与借调