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企业关联企业间员工共享的合规性

随着我国集团化企业发展规模持续扩大，以及灵活用工模式的不断普及，关联企业之间开展员工共享已经成为不少企业优化人力资源配置、降低用工成本的重要选择。不同于面向社会主体的市场化灵活用工，关联企业间的员工共享依托主体间的控制关系开展，往往操作流程更简单、调配效率更高，但也正因如此，很多企业在开展相关业务时忽略了合规边界，引发了大量劳动纠纷、税务处罚等问题。厘清关联企业间员工共享的合规要求，既能够帮助企业充分发挥该模式的资源配置价值，也能够有效防范各类法律风险，保障劳动者的合法权益，实现企业发展与员工权益保障的平衡。

一、关联企业间员工共享的基本概念与实践动因

（一）核心概念界定

关联企业的界定通常从控制关系与利益关联两个维度展开，一般指在资金、经营、购销等方面存在直接或者间接的控制关系、直接或者间接地同为第三者控制、在利益上具有相关联的其他关系的企业主体（国家税务总局，2016），常见的包括集团母公司与子公司、受同一母公司控制的多个子公司、存在参股控制关系的关联主体等。而关联企业间的员工共享，指的是关联主体之间在不解除原有劳动合同的前提下，按照约定的期限、工作内容将员工从原用人单位调配到其他关联主体提供劳动的用工模式，该模式区别于劳务派遣、业务外包等市场化灵活用工模式，具有调配成本低、适配性强、管理衔接顺畅等特点。需要明确的是，关联企业间的员工共享本质上属