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专题解读

试用期解除劳动合同合规操作指引

版本号：V1.0

作者署名：________________执业机构：________________

（上述署名与执业机构信息留待填写）

制作日期：2026年9月25日

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试用期解除劳动合同合规操作指引

一、问题引入

还在试用期，让他走还要赔钱吗？——不少企业以为试用期就是双向选择期，不满意随时可以辞退。这是一个代价高昂的误区：试用期内的解除同样受法定情形约束，随口一句感觉不合适就口头辞退，很可能构成违法解除，面临二倍赔偿金。本指引分别面向用人单位与劳动者，梳理试用期的期限规则、解除路径与操作步骤。

二、法律依据

以下依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号，2025年9月1日施行）现行有效文本。

1.期限与工资规则

第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条：试用期工资不得低于本单位相同岗