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竞业限制离职后怎么启动：适用人员范围、按月补偿标准与违约金过高的调整线

含人员筛查表、离职日时间轴、月补偿三档口径、违约金倍数线、八条可直接抄的协议原文与九条仲裁教训

适用对象：HR、法务、用工企业负责人｜依据：劳动合同法第23、24条及最高法劳动争议司法解释相关条

离职清算那天是HR最容易出血的一天。800人的智能硬件公司，工程师跳去竞对被告到仲裁，名单翻出来：全司签了312人，补偿一分没付，违约金写500万。和解价190万。

竞业限制要操作的是4件事：条款对这个人有没有效、何时启动、按什么价启动、何时叫停。本手册按离职流程先后写成判定线，数字可抄进制度。

法律底盘就那几条