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没签劳动合同的双倍工资怎么算：满一个月起算点、一年仲裁时效与十一个月封顶

含二倍工资差额台账五字段、逐月时效落点表、拒签补签三情形处置、六条可直接抄进《劳动合同签订管理流程》的原文与六个高频坑

适用对象：HR、用工合规、员工关系｜依据：劳动合同法第10、82条及实施条例相关条

仲裁委送达的应诉通知上写着员工姓名和入职日期，HR翻遍档案只找到一张入职登记表、一份试用期谈话记录，劳动合同那一栏是空的。员工主张的是没签劳动合同期间的二倍工资：从入职满一个月那天算起，最多十一个月，再叠一份解除的经济补偿。

这类案子输，多半不是输在事实，而是输在三个数没卡准——二倍工资从哪天起算、算到