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压力与绩效试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.压力源是指什么？

A.员工的个人能力

B.工作环境中的挑战

C.员工的心理状态

D.组织文化

答案：B

2.哪种理论认为压力是个体对压力源的感知结果？

A.情绪劳动理论

B.社会交换理论

C.感知压力理论

D.应对理论

答案：C

3.压力对绩效的影响通常是怎样的？

A.总是积极的

B.总是消极的

C.取决于个体差异

D.没有影响

答案：C

4.哪种应对策略是指改变压力源？

A.问题解决

B.情绪调节

C.逃避

D.放松

答案：A

5.哪种应对策略是指改变自己的态度或看法？

A.问题解决

B.情绪调节

C.逃避

D.放松

答案：B

6.哪种压力类型是指工作要求与员工能力不匹配？

A.情境压力

B.个人压力

C.组织压力

D.职业压力

答案：A

7.哪种压力类型是指工作环境中的物理和社会因素？

A.情境压力

B.个人压力

C.组织压力

D.职业压力

答案：A

8.哪种压力类型是指员工个人的心理和生理状态？

A.情境压力

B.个人压力

C.组织压力

D.职业压力

答案：B

9.哪种压力类型是指工作与个人生活的冲突？

A.情境压力

B.个人压力

C.组织压力

D.职业压力

答案：B

10.哪种压力类型是指工作负荷和工作时间？

A.