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网络媒体平台编辑内容贡献绩效评定表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

内容质量（30%）

原创度

根据原创文章数量及比例进行评分，原创度越高，得分越高。

10

上级主管

主管的感受/记录

内容质量（30%）

内容准确性

内容准确无误，无事实性错误，得分高；反之，错误率越高，得分越低。

10

上级主管

主管的感受/记录

内容质量（30%）

内容吸引力

文章内容吸引读者，提高用户阅读时长，得分高。

10

上级主管

主管的感受/记录

内容质量（30%）

内容更新频率

保持内容更新频率，满足用户需求，得分高。

10

上级主管

主管的感受/记录

内容质量（30%）

用户互动

文章内容引发用户互动，如点赞、评论等，得分高。

10

上级主管

主管的感受/记录

内容创新（20%）

选题新颖

选题具有创新性，能够吸引读者，得分高。

10

上级主管

主管的感受/记录

内容创新（20%）

形式创新

文章形式创新，提升用户体验，得分高。

10

上级主管

主管的感受/记录

内容创新（20%）

内容深度

文章内容深入，能够引发读者思考，得分高。

10

上级主管

主管的感受/记录

内容创新（20%）

数据支撑

文章数据可靠，分析准确，提升内容可信度，得分高。

10

上级主管

主管的感受/记录

内容创新（20%）

行业洞察

对行业趋势有深入洞察，文章具有前瞻性，得分高。

10