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游戏开发程序员个人绩效评定表

考核项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核评分

实际完成情况

技术能力（25%）

代码质量

1.代码无严重bug，逻辑正确；2.代码结构清晰，易于维护；3.代码可读性强，注释完整；4.代码风格统一，符合规范；5.代码复用率高，减少重复工作。

25

技术能力（25%）

技术难题解决能力

1.能够独立分析问题，找到解决方案；2.解决方案创新，对项目有积极影响；3.解决方案可行，易于实施；4.解决方案优化现有技术，提升项目性能；5.解决方案具有推广价值。

25

技术能力（25%）

技术学习与分享

1.积极学习新技术，提升个人技能；2.能够将新技术应用到实际项目中；3.定期进行技术分享，提升团队整体技术水平；4.分享内容具有实用价值，对团队有积极影响；5.分享形式多样，易于团队接受。

20

技术能力（25%）

技术文档编写

1.文档结构清晰，逻辑合理；2.文档内容完整，涵盖关键信息；3.文档易于阅读，无歧义；4.文档格式规范，符合标准；5.文档更新及时，保持最新状态。

15

技术能力（25%）

技术支持与协助

1.及时响应技术支持请求，提高工作效率；2.协助团队成员解决问题，提升团队整体能力；3.提供的技术支持具有针对性，解决问题有效；4.协助团队成员时，态度积极，乐于助人；5.能够总结经验