2026年人力资源师职业资格考试题人力资源规划与管理.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源师职业资格考试题：人力资源规划与管理

一、单项选择题（共20题，每题1分，合计20分）

1.某制造企业计划在2027年扩大产能，预计需要新增生产人员500名。根据人力资源规划流程，首先应进行的工作是（）。

A.编制人员编制计划

B.进行工作分析

C.评估人力资源供给

D.制定招聘计划

2.在制定人力资源规划时，企业需要考虑的外部环境因素不包括（）。

A.宏观经济形势

B.行业发展趋势

C.企业内部文化

D.劳动力市场供需状况

3.某零售企业因业务扩张需要招聘100名销售员，但招聘周期长达3个月。为解决招聘延迟问题，企业可采取的短期措施是（）。

A.提高招聘薪酬

B.内部推荐员工

C.扩大招聘范围

D.延长招聘周期

4.人力资源规划中的“需求预测”主要依据（）。

A.企业战略目标

B.员工离职率

C.员工绩效评估

D.员工培训记录

5.某科技公司因业务转型需要裁员200名，但面临劳动仲裁风险。为降低法律风险，企业应优先采取的措施是（）。

A.直接发布裁员通知

B.与员工协商解除合同

C.全员降薪

D.减少加班时间

6.在制定薪酬策略时，某互联网企业强调“绩效导向”，其核心依据是（）。

A.市场薪酬水平

B.员工个人能力

C.企业发展阶段

D.行业竞争压力

7.