（共8页PPT）117胜任解除劳动合同的法律风险.pptxVIP

时间：2019年01月17日不胜任解除劳动合同的法律风险

法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

案例1小2014年3月1日进入一家美发连锁公司工作，月工资2500元，另有提成。入职时岗位为一家门店的美发部经理，除发艺工作外，还承担门店美发师的管理工作。2015年3月1日，小能力强、业务突出，被公司提为门店总经理，月工资3500元，另有门店营业额提成。小作职责范围有了进一步扩大，负责整个门店所有的行政管理及业务管理等工作。2015年10月，小取工资时发现公司已将其工资由3500元降低至2500元。小司理论时，方得知公司已经将其岗位由门店总经理降低为美发部经理。2015年11月，公司将一份调岗通知邮寄至小江苏，告知小胜任美发部经理工作，公司再次将其岗位将为美发师。2016年1月19日，小店上班时被公司拒绝。小提出仲裁申请。单位举证：2015年3月至2016年1月《营业