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皇家医院2009年度绩效管理分析报告.pdf

皇家医院2009年度绩效管理分析报告.pdf

    专业水平–选项模块，P5高级绩效管理

    2009年6月

    致：格拉斯伯公司董事来自：管理师：劳瑞和金

    哈迪医院的绩效日期：2009年6月

    如您所要求，我已采用平衡计分卡方法准备了附上的报告，使用了以下维度：

    (i)

    (ii)

    (iii)

    (iv)

    服务可及性

    临床效率

    财务管理。

    我应该只是如您对报告内容有任何疑问，我们非常乐意解

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