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2026年管理骨干绩效流程简化方案

各中心、各事业部、各下属业务部门：

为进一步破解传统管理骨干考核流程繁琐、填报负担重、导向偏离实际产出的痛点，聚焦核心管理团队价值创造，减少非必要行政消耗，公司特制定本简化版绩效考核方案，所有涉及考核的环节均严格遵循“能系统自动取数绝不人工填报、能一次确认绝不反复核验、能线上闭环绝不线下流转”的核心要求，确保全流程行政耗时较2025年降低70%以上，实现考核效率与激励效果双提升。本方案为全公司通用管理文件，各部门不得私自增设考核环节、调整考核规则。

一、方案说明

（一）方案目的

本方案核心目的有三点：一是去冗余，取消原有管理骨干考核体系中360度测评、月度绩