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2026年战略管理部项目资料离职交接规范

为规范部门人员离职过程中的项目资料交接与工作衔接，保障战略类项目推进连续性，避免知识沉淀断层、核心资料遗失、工作协同脱节，维护部门与员工双方合法权益，结合部门核心业务属性与公司人力资源管理通用要求，制定本规范。

1.总则

1.1制定目的。战略管理部承担公司中长期发展规划编制、赛道布局研究、重大项目可行性论证、年度战略目标拆解跟踪、行业政策动态研判、标杆实践对标梳理等核心职能，相关工作普遍存在项目周期长、协同链条广、决策逻辑复杂度高、成果影响范围大的特点，离职交接质量直接关系到公司战略推进的稳定性。本规范通过明确全流程交接标准、责任边界与操作要求，实现