原创力文档六个维度教你如何构建有效的招聘体系！
在我们招聘过程中，常常会遇到这样一些问题，比如：
是描绘的人才画像非常粗糙约见了很多人都不满意为什么不满意又说不出所以然面试无章法随性来提问面试官在面试的时候天马行空地问问题并没有细致地思考问题背后的原因及得出的论面试的果可想而知寻人无策略找不到合适的人往往用人部门提出一个需求两三个月都关
•招聘无计划，用时方着急。用人部门突然甩过来一个单子，让我们去招人。这时候
我们并没有想好怎么去招，或者之前没有计划好招聘的方向，会非常慌乱；
•用人无需求，全凭喜好来。用人部门想
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