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薪酬专员模拟考试含答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位评价B.制定薪酬策略C.市场薪酬调查D.确定薪酬结构

答案：B

2.以下哪种奖金属于长期激励奖金（）

A.绩效奖金B.年终奖金C.股票期权D.销售奖金

答案：C

3.薪酬水平定位的类型不包括（）

A.领先型B.跟随型C.混合型D.创新型

答案：D

4.企业支付给员工的基本薪酬反映的是（）

A.员工的绩效水平B.员工的工作能力C.员工的岗位价值D.员工的工作态度

答案：C

5.薪酬调查的对象最好是（）

A.同行业同地区的企业B.不同行业不同地区的企业C.同行业不同地区的企业D.不同行业同地区的企业

答案：A

6.以下不属于福利的特点的是（）

A.均等性B.激励性C.集体性D.补充性

答案：B

7.岗位评价的方法不包括（）

A.排序法B.分类法C.因素计点法D.问卷调查法

答案：D

8.绩效薪酬的核心是（）

A.绩效评估B.薪酬调整C.激励员工D.成本控制

答案：A

9.企业薪酬管理的目标不包括（）

A.吸引和留住人才B.提高企业经济效益C.合理控