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薪酬管理期末考试试题及参考答案

考试说明：本试卷满分100分，考试时间90分钟，闭卷考试；题型包括单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例分析题，答题规范整洁、要点清晰即可得分。

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出。

1、薪酬的核心构成中，保障员工基本生活需求、相对固定发放的部分是（）

A、福利B、基本工资C、绩效工资D、奖金

2、企业根据员工所在岗位的职责、工作难度、劳动强度等因素确定薪酬的制度是（）

A、技能薪酬制B、岗位薪酬制C、绩效薪酬制D、能力薪酬制

3、下列选项中，属于间接薪酬的是（）

A、岗位工资B、年终奖金C、五险一金D、加班费

4、薪酬管理的首要基本原则是（）

A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则

5、企业为了留住核心人才，将核心岗位薪酬水平高于行业平均水平的薪酬策略属于（）

A、领先型策略B、跟随型策略C、滞后型策略D、混合型策略

6、用来衡量企业薪酬成本投入合理性，反映薪酬总额与企业营收关系的指标是（）

A、薪酬平均率B、人工成本利润率C、薪酬费用率D、岗位薪酬差距率

7、以员工个人掌握的专业技能、技术等级作为薪酬核算依据的薪酬制度是（）

A、岗位薪