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2026年事业单位人事管理条例测试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.《事业单位人事管理条例》自哪一天起施行？

A.2014年4月25日

B.2014年5月1日

C.2014年7月1日

D.2014年10月1日

2.下列不属于事业单位岗位类别的是？

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.行政执法岗位

3.事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，应当？

A.面向社会公开招聘

B.由单位领导直接指定

C.从内部职工子女中优先选用

D.通过劳务派遣方式补充

4.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

5.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日，事业单位可以解除聘用合同？

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个

7.事业单位工作人员一年内累计旷工超过多少个工作日，事业单位可以解除聘用合同？

A.15个

B.20个

C.30个

D.40个

8.年度考核不合格且不同意调整工作