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劳动合同法案例分析卷（含答案）

一、单选题（每题2分，共20分）

1.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。（2分）

A.3B.5C.7D.10

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以（）。（2分）

A.立即解除劳动合同，无需通知B.经过协商解除劳动合同

C.立即解除劳动合同，但需提前通知D.要求用人单位改善条件

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。（2分）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4.用人单位在劳动合同中约定由劳动者承担违约金，违反《劳动合同法》的是（）。（2分）

A.约定竞业限制条款B.约定服务期C.约定违约金D.约定试用期

【答案】C

【解析】根据《劳动合同