2026年中高层管理人员奖惩管理制度.docx

2026年中高层管理人员奖惩管理制度

1.总则

1.1制度目的

为进一步健全公司中高层管理人员激励约束机制，匹配2026-2030年公司战略发展目标，强化责任担当，鼓励价值创造，防范管理风险，保障公司合规运营与高质量发展，根据国家相关法律法规及公司章程，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体中高层管理人员，包含各中心/事业部/分子公司副经理级及以上任职人员，涵盖全职任职、挂职、外派的中高层管理人员。

1.3管理原则

1.3.1公平公正公开原则：奖惩标准统一、程序透明、结果公示，不针对特定群体设定差异化规则。

1.3.2绩责匹配原则：奖励与价值贡献挂钩，处罚与责任过错匹配