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薪酬管理期末考试试题及详细参考答案

考试说明：本次考试满分100分，考试时间90分钟。题型包括单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例分析题，答题规范、结合薪酬管理专业知识作答即可。

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1、企业为员工发放的基本工资、岗位工资属于（）

A、间接薪酬B、直接薪酬C、非货币薪酬D、福利薪酬

2、以员工所在岗位的工作责任、工作难度、劳动强度为核心确定薪酬的制度是（）

A、技能薪酬制B、绩效薪酬制C、岗位薪酬制D、年功薪酬制

3、下列选项中，属于法定强制性福利的是（）

A、企业团建福利B、五险一金C、节日礼品D、员工体检

4、薪酬调查的核心目的是（）

A、统计企业薪酬总额B、掌握行业薪酬水平，优化企业薪酬竞争力

C、核算员工个人工资D、完成人力资源部门日常指标

5、针对销售人员常用的薪酬模式是（）

A、纯岗位工资制B、底薪+提成绩效制C、年功工资制D、固定年薪制

6、企业根据员工工作年限、工龄核定的薪酬部分称为（）

A、岗位工资B、技能工资C、工龄工资D、绩效奖金

7、薪酬结构设计中，用来保障员工基本生活的核心部分是（）

A、浮动工资B、基本工资C、年终奖金D、专项补贴

8、下列不属于绩效薪酬的是（）

A、月度绩效奖金B、季度提成C