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薪酬管理自考模拟试题及详细参考答案

考试说明：本试卷满分100分，考试时间150分钟，适用于高等教育自学考试薪酬管理科目，题型、考点贴合统考大纲，答案配套详细解析，可用于刷题备考。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出。

1.薪酬的核心组成部分，具有稳定性、保障性的是（）

A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利薪酬D.津贴补贴

2.企业根据员工岗位的责任大小、工作难度、劳动强度确定薪酬的制度是（）

A.技能薪酬制B.岗位薪酬制C.绩效薪酬制D.能力薪酬制

3.下列属于间接薪酬的是（）

A.基本工资B.年终奖C.五险一金D.加班费

4.薪酬管理的首要原则是（）

A.公平性原则B.竞争性原则C.经济性原则D.合法性原则

5.用来衡量企业薪酬水平在行业中竞争力的核心指标是（）

A.薪酬结构B.薪酬市场定位C.薪酬等级D.薪酬浮动幅度

6.以员工掌握的专业技能、技术等级为薪酬支付依据的薪酬制度是（）

A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.结构薪酬制

7.企业为补偿员工特殊工作环境、特殊劳动消耗支付的薪酬是（）

A.奖金B.津贴C.福利D.底薪

8.薪