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共享用工的法律风险

一、引言

近年来，随着数字经济的发展和劳动力市场灵活性需求的提升，共享用工作为一种新型的用工模式，逐渐在餐饮、零售、物流等多个行业普及开来。共享用工本质上是企业之间为了调剂用工余缺，在不改变原有劳动关系的前提下，将劳动者临时安排到缺工企业提供劳动的用工形式，既能够帮助存在员工闲置的企业降低人力成本，也能够解决缺工企业的短期用工需求，同时也能保障劳动者的收入稳定，实现多方共赢。但是由于共享用工涉及原企业、缺工企业、劳动者三方主体，法律关系相较于传统的标准劳动关系更加复杂，加上当前相关的法律法规和配套制度还在不断完善过程中，实践中出现了大量的劳动争议案件，不仅损害了劳动者的合法权益，也给参与共享用工的企业带来了诸多的法律风险。因此，系统梳理共享用工领域存在的各类法律风险，明确风险的防范路径，对于促进共享用工的规范健康发展，具有重要的现实意义。

二、共享用工的基础法律关系定性风险

基础法律关系的定性是共享用工合规的核心前提，如果定性出现偏差，后续所有实操环节都会存在天然的合规缺陷。当前实践中，企业对共享用工的法律关系定性错误是引发各类纠纷的首要原因。

（一）劳动关系与劳务关系的混淆风险

很多企业对于共享用工的法律性质认识不足，容易将共享用工与劳务关系、劳务外包等用工形式混淆，进而引发一系列的法律问题。根据人力资源和社会保障部发布的相关指导意见，共享用工期间，劳动者与原