（共11页PPT）614规章制度合理性可执行性.pptVIP

十年专修*十年专修*十年专修*十年专修*十年专修*十年专修*如讲师专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made劳动规章制度合理性、可执行性劳动法讲习所特聘讲师合理性公平合理，指管理制度的内容不能与社会公德等相背离，不得违反公序良俗。合理性下列工作时间睡觉的行为，能否被认定严重违规？普通员工在一般工作岗位睡岗常白班员工在公司考勤制度修改后第一个月上夜班时睡岗劳动密集型企业员工长时间超时加班后睡岗监控室工作人员睡岗合理性案例1：合理性----旷工一天扣三天工资2008年2月袁某进某著名企业工作，担任保安工作，约定月薪人民币3000元公司《员工手册》规定，员工一年内连续旷工三天以上或累计旷工五天以上，公司可以解除劳动合同。同时还规定，员工旷工一天，公司可以扣除三天的工资。袁某对《员工手册》进行签收，且未提出任何异议。2015年7月，袁某因家中有事，未向公司请假就回了老家。2015年7月