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用人单位单方解除劳动合同的正当程序

引言

劳动合同是连接劳动者与用人单位的核心法律纽带，劳动关系的稳定直接关系到劳动者的生计保障与用人单位的生产经营秩序。在劳动合同的各类终止情形中，用人单位单方解除是对劳动者权益影响最为直接、也最容易引发矛盾冲突的环节。长期以来，无论是用人单位的用工管理实践，还是社会公众的普遍认知，往往更关注解除行为的实体合法性，即劳动者是否存在违纪事实、是否符合法定解除事由，却容易忽视解除过程中的程序正当性要求。事实上，正当程序是约束用人单位用工管理权、防范解除权滥用、保障劳动者合法权益的核心机制，程序正义是实体正义的前提与基础，缺失正当程序支撑的解除行为，即便实体理由看似充分，也可能因程序瑕疵被认定为违法。有研究指出，程序正义相较于实体正义，更能让劳动者感受到用工管理的公平性，进而提升劳动关系的和谐稳定程度（李海明，2021）。本文从正当程序的核心内涵与制度价值出发，梳理现行法律框架下用人单位单方解除的法定程序要件，分析当前实践中程序正当性缺失的现实表现与深层成因，进而提出完善程序保障的具体路径，为规范用人单位用工行为、构建和谐劳动关系提供参考。

一、用人单位单方解除劳动合同正当程序的核心内涵与制度价值

（一）正当程序的核心内涵

正当程序原本是公法领域的核心原则，其核心要求是“作出对他人不利的决定时应当听取对方意见”，随着法治理念的发展，这一原则逐步延伸到具有