员工开除的法律依据与管理实践.pptx

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目录

01

开除的概念界定与制度定位

02

合法开除的法定情形与适用条件

03

程序合规与证据保留的关键环节

04

经济补偿与违法解除的法律后果

05

开除决定对员工个人的多维影响

06

组织层面的风险防控与人文关怀策略

开除的概念界定与制度定位

01

明确开除作为劳动关系解除最高处分形式的法律属性

定义开除性质

开除是用人单位依法解除劳动关系的最高行政处分形式，具有强制性和终局性。适用于严重违纪或违法且屡教不改的职工。一经执行即不可逆。

法律依据明确

依据《劳动合同法》第39条实施开除，确保处分合法合规。该条款规定了用人单位单方解除劳动合同的法定情形。强调程序正当与事实清楚。