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算法推荐劳动者的劳动关系从属性判定

一、引言

随着数字经济的快速发展，算法推荐技术逐渐渗透到劳动就业领域，催生了大批依托算法平台开展工作的劳动者，比如外卖配送员、网约车驾驶员、短视频内容创作者等。这些劳动者的工作模式与传统全日制劳动者存在显著差异：他们无需固定坐班，工作时间看似灵活自主，却时刻受到平台算法的精准调度与约束；他们往往以“个体工商户”“合作方”的身份与平台签订协议，而非传统劳动合同，但实际工作中却依赖平台获取订单、获取报酬。这种模糊的用工形态，使得传统劳动关系从属性判定标准面临严峻挑战——如何准确界定算法推荐劳动者与平台之间的法律关系，成为当前劳动法领域亟待解决的核心问题。劳动关系从属性是认定劳动关系的核心依据，其判定结果直接关系到劳动者能否享受最低工资、社会保险、工伤赔偿等法定权益，因此，针对算法推荐场景重构从属性判定标准，具有重要的理论价值与现实意义。

二、传统劳动关系从属性判定的理论框架与实践标准

（一）劳动关系从属性的核心内涵

劳动关系从属性是指劳动者在劳动过程中相对于用人单位处于从属地位，接受用人单位的管理与支配，其核心包含人格从属性、经济从属性与组织从属性三个维度。人格从属性是劳动关系的本质特征，体现为劳动者需服从用人单位的指挥、监督与管理，按照用人单位的要求完成工作任务，例如遵守用人单位的规章制度、接受工作安排等（王全兴，2018）。经济从属性则强调劳动者