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经济补偿金与赔偿金的适用边界

一、引言

近年来，随着劳动力市场的多元化发展，劳动关系的形态愈发复杂，劳动争议案件的数量也呈现逐年上升的趋势。在各类劳动争议诉求中，经济补偿金与赔偿金的主张占比超过六成，是劳资双方争议的核心焦点之一。实践中，不少劳动者甚至基层用工管理人员对两项制度的适用条件存在混淆，要么出现劳动者错误主张诉求导致权益受损、维权成本增加的情况，要么出现用人单位因对法律规则认知不清无端承担高额赔偿责任的问题。作为劳动法律体系中两项功能完全不同的保障性制度，准确厘清经济补偿金与赔偿金的适用边界，既能够帮助劳资双方依法行使权利、履行义务，也能够为劳动争议处理机构统一裁判标准提供参考，对构建和谐稳定的劳动关系具有重要的现实意义。

二、经济补偿金与赔偿金的基础内涵与制度定位

要厘清二者的适用边界，首先需要明确两项制度的基本概念、核心功能与制度定位，从根源上把握二者的本质差异。

（一）经济补偿金的概念与制度功能

经济补偿金是劳动法律体系中特有的倾斜性保护制度，是指在劳动合同非因劳动者过错而合法解除或终止时，用人单位按照法定标准一次性支付给劳动者的经济补助。其本质是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所做贡献的积累性补偿，同时也承担着补充劳动者失业保障、缓解劳动者失业后生活压力的功能（王全兴，2018）。

经济补偿金的适用大前提是劳动关系的解除或终止符合法律规定，用人单位不存在主观过