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《国有企业管理人员处分条例》解读

《国有企业管理人员处分条例》（国务院令第781号），2024年5月21日公布，2024年9月1日施行，是我国第一部专门规范国有企业管理人员处分的行政法规。核心定位：规范任免机关、单位对国企管理人员实施内部处分，和监察机关作出的政务处分相互衔接、并行适用，强化国有资产保护，坚持严管厚爱、落实“三个区分开来”。

一、适用范围：哪些人受约束

适用于国家出资企业（国有独资、全资、国有控股、国有参股）内下列管理人员：

国有独资、全资企业中，履行组织、领导、管理、监督职责人员；

经党组织、国资单位提名、任命、批准，在国有控股、参股企业及其分支机构担任管理岗位人员；

经负有国资监管职责组织批准，代表国有方在控股、参股企业从事管理工作的人员。

提示：

普通职工不属于本条例适用对象；

金融、文化类国企，国家另有追责规定的，从其规定；

本条例是企业任免机关、单位作出处分；监察机关依据《公职人员政务处分法》作出政务处分，二者可以分别作出。

二、处分种类、处分期间与处分后果

6类处分（与政务处分种类一致）

处分种类

处分期间

核心后果

警告

6个月

处分期内，不得晋升职务、岗位等级、职称；可晋升薪酬待遇等级

记过

12个月

不得晋升职务、岗位等级、职称、薪酬待遇等级

记大过

18个月

同上

降级

24个月

降低岗位/薪酬等级；不得