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2026年医废合规科室绩效加分方案

为进一步强化本院各临床、医技、后勤辅助科室医疗废物（以下简称医废）合规管理主体责任，落实《医疗卫生机构医疗废物管理办法》《医疗废物分类目录（2021年版）》《“十四五”固体废物环境治理规划》及国家三级公立医院绩效考核关于医废管理的相关要求，结合本院2023-2025年医废管理运行实际数据，制定本2026年度医废合规科室绩效加分方案。本方案适用于本院所有产生医废的临床科室、医技科室、后勤辅助科室，所有加分均为在科室原有绩效基础上的额外奖励加分，不占用科室原有绩效配额，旨在激励各科室主动提升医废合规管理水平，降低院感风险，避免环境安全事件，实现医废减量化、资源化、无害化目标。

一、加分指标体系与评分标准

本次加分体系分为基础合规加分、主动提升加分、应急贡献加分、创新赋能加分四个维度，覆盖日常管理、主动提升、应急处置、创新发展全场景，各维度评分标准明确如下：

（一）基础合规加分项

基础合规加分是针对日常医废管理基本合规要求的常态化激励，考核内容覆盖医废从产生到交接全流程的核心合规节点，按月考核、按月累计计分，各分项评分标准如下：

1.医废分类准确率：分类准确率指抽查样本中分类正确的医废批次占总抽查样本的比例，是医废合规管理的核心指标。结合本院2023-2025年全院分类准确率分别为94.1%、95.7%、96.2%的实际数据，2026年设置分层评分标准