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职场数字化考核的合法性

一、职场数字化考核的内涵与合法性研判基础

（一）职场数字化考核的核心内涵

近年来数字技术快速渗透到企业管理的各个环节，数字化考核已经逐步替代传统人工考核，成为很多企业用工管理的核心工具。具体来说，职场数字化考核是指企业依托大数据、人工智能等技术，对员工的劳动过程、劳动产出、工作行为等相关数据进行自动采集、分析、核算，最终形成考核结果并应用于薪酬调整、职级升降、岗位调整甚至劳动关系解除等用工管理环节的考核方式。和传统人工考核相比，数字化考核具有数据采集自动化、核算过程标准化、结果生成即时性三个核心特征，既能够大幅降低企业的管理成本，也能够在一定程度上减少人工考核的主观随意