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员工外派期间国内社保的缴纳方式

引言

随着我国企业全球化布局步伐加快，越来越多的员工因项目攻坚、分支机构运营、技术支持等需求被派往境外工作，外派员工群体规模逐年扩大。对于这部分群体而言，国内社保缴纳不仅关系到养老、医疗、工伤等核心权益的保障，还会影响到国内购房、购车、子女入学等公共服务资格的获取，而对企业来说，合规缴纳社保是避免劳动争议、降低行政违法风险的必然要求。但在实操过程中，不少企业人事和外派员工对相关政策缺乏清晰认知，要么误以为境外工作无需缴纳国内社保，要么对双重缴纳的问题束手无策，甚至出现企业故意断缴、让员工全额承担社保费用等违规情况。因此，系统梳理外派员工国内社保的缴纳规则、操作流