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2026年管理心理学的试卷及答案

一、单项选择题（共15题，每题1分，总计15分）

1.据中国科学院心理研究所2025年发布的《全国职场人群心理健康蓝皮书》数据，当前我国企业员工职业倦怠的首要诱发因素为（）

A.薪酬回报低于预期

B.人机协同场景下的角色模糊与技能焦虑

C.职场人际关系冲突

D.工作家庭边界模糊

2.员工将AI项目管理系统上线后的阶段性工作失误归因为“自身对新系统操作熟练度不足”，依据韦纳的归因理论，这一归因属于（）

A.内部、稳定、不可控归因

B.内部、不稳定、可控归因

C.外部、稳定、不可控归因

D.外部、不稳定、不可控归因

3.大量实证研究显示，在“3+2”混合办公模式中，对员工自主工作绩效预测力最强的大五人格维度是（）

A.宜人性

B.神经质

C.尽责性

D.开放性

4.依据自我决定理论，企业设置“AI协同创新贡献奖”、认可员工探索人机协作新方法的成果，主要满足员工的哪类基本心理需求（）

A.自主需求

B.胜任需求

C.关系需求

D.安全需求

5.下列选项中，不属于群体思维典型表现的是（）

A.对持异议的群体成员施加直接压力

B.集体合理化决策过程中的潜在风险

C.鼓励成员提出不同视角的批判性观点

D.群体内部产生“全体一致同意”的错觉

6.2025年以来逐步普及的“人机协同领导”模式中