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劳务派遣三方协议完整范本：三性岗位要求与连带责任风险全解析

我在一家人力资源服务公司担任法务经理，公司年派遣员工约3500人，服务客户60多家。劳务派遣是劳动法律里帽子最多的用工形式——派遣单位、用工单位、劳动者三方关系，一份疏忽三方都可能担责。这几年最深刻的体会是：劳务派遣本身不是问题，假外包真派遣超比例使用派遣工才是重灾区。这份材料给出规范的派遣协议核心条款范本，讲透三性岗位要求，重点提示连带责任。

一、先立规矩：劳务派遣的三条法律红线

依据《劳动合同法》第58—67条和《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）：

红线

具体规定

违反后果

三性岗位

只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用派遣工

责令改正、每人5000—10000元罚款

10%比例

用工单位使用派遣工不得超过用工总量的10%

责令限期整改

资质门槛

派遣单位须持《劳务派遣经营许可证》（注册资本≥200万元）

无资质经营属违法

三性的法定含义：临时性指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位（须经职工代表大会或全体职工讨论并公示）；替代性指正式员工因脱产学习、休假等原因无法工作时的一定期间内的替代岗位。把主营业务核心岗位长期使用派遣工，是监管检查和仲裁认定逆向派遣的头号靶子。

二、劳务派遣协议范本（派遣单位与用工单位签订，核心条款）

劳务派遣协议

甲方（用工单位）：×××制造有限公司