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薪酬绩效专员技师考试试卷及答案

一、填空题（共10题，每题1分）

1.岗位工资属于________薪酬。

2.绩效工资的发放依据是员工的________表现。

3.岗位评价的常用方法包括排序法、分类法、因素比较法和________。

4.薪酬调查的主要目的是保持企业薪酬的________。

5.绩效反馈最常用的方式是________。

6.KPI的中文全称是________。

7.宽带薪酬的特点是薪酬等级少、________大。

8.社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和________保险。

9.薪酬预算的常用方法有增量预算法和________。

10.绩效计划的核心是设定________。

答案：

1.固定

2.绩效

3.要素计点法

4.竞争力

5.面谈

6.关键绩效指标

7.幅度

8.生育

9.零基预算法

10.绩效目标

二、单项选择题（共10题，每题2分）

1.下列哪项不属于薪酬的直接货币形式？（）

A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴

2.360度反馈法的评价主体不包括（）

A.上级B.同事C.客户D.家属

3.要素计点法的第一步是（）

A.确定评价要素B.分配权重C.计算总分D.划分等级

4.下列属于定性绩效指标的是（）

A.销售额B.客户满意度C.生产合格率D.出勤率

5.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位分析B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.岗位评价

6.绩效改进计划