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2026年人力资源师考试劳动关系管理专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

C.劳动者通过招聘网站或招聘会等渠道了解招聘信息的日期

D.劳动者办理入职手续并领取工牌的日期

2.劳动合同中约定了试用期，试用期的长短主要取决于（）。

A.用人单位的规模和性质

B.劳动者的学历和学位

C.劳动合同的期限

D.劳动者的年龄和健康状况

3.在集体协商过程中，为保障协商的顺利进行，双方可以事先确定协商议题，并交换意见。这种做法属于集体协商的（）原则的体现。

A.平等自愿

B.程序正当

C.诚实信用

D.自愿先行

4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定程序，其裁决具有（）。

A.最终法律效力

B.建议性质，不具有强制执行力

C.中间程序效力，对双方均有约束力