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2026年中级经济师《人力资源管理》核心考点冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项符合题意）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在人员甄选方法中，适用于招聘大量初级岗位，成本较低的方法是（）。

3.企业人力资源需求的内部供给预测方法不包括（）。

4.下列关于工作分析的表述，错误的是（）。

5.在培训需求分析中，分析员工现有能力与应有能力差距的方法是（）。

6.适用于培养高层管理者的培训方法是（）。

7.绩效考核中最常用的方法是（）。

8.下列关于绩效考核指标的表述，错误的是（）。

9.薪酬管理的首要目标是（）。

10.下列关于基本工资的表述，错误的是（）。

11.奖金的主要特点是（）。

12.下列关于福利的表述，错误的是（）。

13.劳动合同中最核心的内容是（）。

14.劳动争议处理的第一步通常是（）。

15.下列关于集体合同特征的表述，错误的是（）。

16.企业文化建设中最基础的工作是（）。

17.人力资源规划中的“人”指的是（）。

18.人力资源规划中的“才”指的是（）。

19.人员配置的目标是（）。

20.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（