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MBA人力资源薪酬管理试题及答案

试题部分

一、选择题（每题2分，共20分）

1.根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪项因素属于激励因素而非保健因素？

A.工资水平

B.工作条件

C.职业发展机会

D.公司政策

2.在设计薪酬体系时，外部公平性主要关注的是：

A.组织内部不同职位之间的薪酬差异

B.组织内相同职位不同员工之间的薪酬差异

C.组织薪酬与外部市场薪酬水平的比较

D.组织薪酬与通货膨胀率的比较

3.以下哪种薪酬策略最适合成本领先型企业？

A.领先型薪酬策略

B.跟随型薪酬策略

C.混合型薪酬策略

D.滞后型薪酬策略

4.股票期权作为一种长期激励工具，其主要目的是：

A.短期内提高员工积极性

B.降低企业当期现金支出

C.使员工利益与股东利益保持一致

D.替代基本工资

5.关于宽带薪酬结构，下列说法错误的是：

A.减少了薪酬等级数量

B.扩大了每个薪酬等级的薪酬范围

C.有利于员工职业发展通道的多元化

D.更适合层级分明的科层制组织结构

6.在确定薪酬水平时，市场薪酬线的主要作用是：

A.确定组织薪酬与市场薪酬的差距

B.为职位评价提供依据

C.作为薪酬调整的参考标准

D.