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2026年创业团队领导力模拟试题领导力发展与团队领导

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.在2026年的商业环境中，创业团队领导力的核心驱动力正从传统的职位权力转向影响力，这体现了领导力的哪个特征？

A.稳定性

B.情境性

C.权威性

D.垄断性

2.费德勒的权变理论认为，影响领导效果的关键情境因素不包括以下哪一项？

A.任务结构

B.领导者与成员的关系

C.职位权力

D.团队成员的年龄结构

3.变革型领导理论中，领导者通过以下哪种方式来激励团队成员超越个人利益，追求共同愿景？

A.交易型领导

B.交换性激励

C.智力激发与个性化关怀

D.严格的制度管理

4.根据Tuckman的团队发展阶段模型，创业团队刚成立时，成员之间互不熟悉，关系疏远，此时团队处于哪个阶段？

A.形成期

B.震荡期

C.规范期

D.执行期

5.在情境领导理论中，对于高能力但低意愿的成员，领导者应采取哪种行为风格？

A.推销型（高指导，低支持）

B.授权型（低指导，高支持）

C.命令型（高指导，高支持）

D.支持型（低指导，低支持）

6.2026年，随着远程办公和混合办公模式的常态化，创业团队领导者在沟通时最需要关注的核心要素是？

A.沟通频率

B.沟通工具的先进性

C.沟通中的情感链接与