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停工留薪期工资计算标准及案例

引言

近年来，我国工伤保险保障体系不断完善，劳动者权益保护意识持续提升，停工留薪期作为工伤保障制度中直接关联职工医疗康复与收入权益的核心环节，相关工资计算争议始终处于劳动争议的高发区间。由于不同主体对法律规定中“原工资福利待遇不变”的理解存在较大偏差，部分用人单位存在压低核算基数、缩减支付周期等违规操作，不少工伤职工也因对相关规则不熟悉，无法及时主张自身合法权益，既影响了工伤职工的康复进程，也增加了企业的合规风险与劳资矛盾化解成本。本文将从停工留薪期的制度定位出发，逐层梳理法定计算标准、不同场景的争议判定规则，结合典型司法案例明确裁判逻辑，最终提出劳资双方的实操指引，为相关权益的落地与纠纷化解提供参考。

一、停工留薪期制度的基本概述

（一）停工留薪期的法律定义

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，同时保持原工资福利待遇不变的特定期间。根据我国工伤保险制度的核心规定，停工留薪期的时长一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时长不得超过12个月，停工留薪期期满后仍需治疗的，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资（人力资源和社会保障部，2010）。从法律性质来看，停工留薪期工资属于劳动基准保障范畴，是用人单位必须承担的法定责任，相关支付义务不