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“工龄”与“带薪年休假天数”的关联

一、核心概念的内涵界定

（一）工龄的法律定义与核算范围

工龄是劳动保障体系中最基础的核算指标之一，我国现行劳动法律体系中，工龄指劳动者以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间，是核算劳动者各项劳动保障待遇的核心基础指标（人力资源和社会保障部，2008）。从分类来看，工龄通常可分为累计工龄与本单位连续工龄两类，累计工龄指劳动者参加工作以来所有符合法定认定标准的工作时长总和，不受用人单位更换的影响；本单位连续工龄则指劳动者在同一个用人单位连续工作的时长，主要用于核算解除劳动合同经济补偿金、医疗期长度等待遇。实践中不少劳动者和用人单位容易混淆两类工龄的适用场景，而