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企业福利假期的设置

一、引言：福利假期从边缘走向战略

（一）福利假期的概念与范畴

企业福利假期，通常是指在国家法定假期和法定带薪年休假之外，企业根据自身经营状况、行业特点、人才战略及员工需求，自主设计并提供给员工的额外休假安排。它既包括带薪的补充性年假、病假、家庭关怀假、生日假、公益假、学习考试假，也包括部分不带薪但具有较强人文关怀色彩的特殊假期。从广义上看，企业福利假期属于补充福利的重要组成部分，是企业总报酬体系中极具灵活性和情感价值的一环。

人力资源管理研究普遍认为，员工报酬不仅包括工资、奖金等货币性回报，也包括各种非货币性福利。随着劳动力结构和员工期望的变化，非货币福利对员工态度和行为的