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劳务分包合同范本：班组用工、计价方式、工资支付、工伤保险与安全责任的约定

通用范本（空白处据实填写）适用：施工企业将劳务作业分包给具备条件的劳务企业或班组单价为示例，不构成法律意见

劳务分包看起来简单：我出图纸、材料，你出人干活。可是风险恰恰集中在“人”身上。一家装配式建筑企业（化名“盛达建工”）把钢筋绑扎的劳务分包给一个包工头带领的班组，口头约定每吨工价，没有书面合同。工程进行到一半，班组中两名工人受伤，工人要求总包企业赔偿，包工头却不知去向；另有三十多名工人讨要拖欠的两个月工资，也找到了盛达。盛达最后承担了绝大部分垫付，因为合同没有写明分包人资质、工资支付、保险和责任划分。劳务分包合同的核心就是用工合规、工资可追溯、保险到位、责任分明。下文给出一份通用范本，并附计价与工资支付示例。数据为测算口径，不构成法律意见；用工合规要求请以现行规定为准。

一、劳务分包的主要风险

表1主要风险与对策

风险

表现

合同对策

资质与主体

个人包工头，无资质

与具备资质的劳务企业签约，不与自然人签订

工资拖欠

分包人不发工资

工资专户、实名制、直接支付的权利

工伤

无保险，事故责任扯皮

约定由分包人为工人办理保险

计价

按工日、按量、按面积不清

写明计价方式与计量规则

质量

返工责任

合格标准、返工费用由责任方承担

安全

违章作业

安全培训、违章处罚

材料与工具

损耗