2026年护理绩效考核线上核算方案.docxVIP

2026年护理绩效考核线上核算方案

本方案适用于各级各类医疗机构2026年度护理岗位人员绩效考核全流程线上核算工作，覆盖临床护理、护理管理、护理教学、护理辅助四类岗位，依托医疗机构信息集成平台实现护理绩效数据自动采集、智能核算、全程溯源、公开透明，破解传统人工核算效率低、误差大、公平性不足的问题，构建“岗责匹配、量效挂钩、优绩优酬、导向清晰”的护理绩效分配体系，充分调动护理人员积极性，保障护理质量安全。

线上核算体系严格遵循四项核心原则：一是数据自动归集原则，打通各业务系统数据接口，实现核心核算指标96%以上自动抓取，最大限度减少人工干预，所有操作全程留痕可追溯；二是公平公正公开原则，所有核算规则提前1个月面向全体护理人员公示，核算明细全量推送至个人账号，申诉渠道全程畅通，核算过程接受一线护理人员全流程监督；三是临床导向倾斜原则，核算权重、赋分标准向临床一线、高风险岗位、夜班岗位、关键技术岗位倾斜，压缩管理岗位非量化指标占比，保障临床护理人员薪酬待遇较上年度合理增长，临床一线护理人员平均绩效薪酬不低于护理管理岗位平均水平的90%；四是质量安全核心原则，将护理质量、患者安全作为核算核心否决项，引导护理人员落实核心制度，提升服务质量，避免“重数量、轻质量”的绩效导向偏差。

系统采用医疗机构本地私有云部署模式，严格符合网络安全三级等保2.0标准，统一对接8类核心业务系统，包括HIS系统、