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单位司机请假管理制度

为规范单位专职司机**管理，保障公务用车调度有序，结合近年来车队管理实际经验，现就司机请假事宜制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于单位所有在编专职司机、劳务派遣制司机及借调至车队的临时司机（以下简称“司机”），外包合作公司派驻司机参照执行。2021年曾出现外包司机擅自离岗导致紧急公务用车延误的情况，故本次制度特别将外包司机纳入管理范围。

二、请假类型及基本要求

1.病假：需提供二级及以上医院开具的诊断证明（含建议休假时长），急诊可凭24小时内社区卫生服务中心证明补正。2022年某司机因感冒自行休息3天未交证明，最终按事假扣除绩效并通报，此后明确病假必须附医疗证明。

2.事假：因个人事务请假，每月累计不超过5天，季度累计不超过12天。确需延长的，需提前7日提交书面说明，经分管领导审批后执行。2023年春节前有司机因装修连续请假10天，因未提前说明且影响春运保障任务，最终仅批准5天。

3.年休假：按《职工带薪年休假条例》执行，工龄1-10年每年5天，10-20年10天，20年以上15天。需提前15日提交申请，车队根据年度用车计划统筹安排，原则上不跨年度累积（因公务未休的除外）。2024年上半年因重要调研任务集中，3名司机年休假推迟至第三季度。

4.其他法定假：婚假（3天，异地增加2天路程假）、产假（158天）、陪产假（15天）、丧假