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员工对福利制度的感知量表

一、量表编制说明

本量表基于社会交换理论、公平理论与心理契约理论编制，旨在系统测量员工对企业福利制度的主观感知、态度评价及行为反馈，为企业优化福利体系、提升员工满意度、降低离职率提供量化决策依据。量表维度划分参考了国内27家上市企业福利管理实践数据、1200余份员工访谈样本，同时结合《企业职工福利管理规范》（GB/T42083-2022）相关要求，整体信度系数Cronbach’sα为0.92，各维度Cronbach’sα均在0.78以上，结构效度拟合指数CFI=0.94，TLI=0.93，RMSEA=0.05，符合心理测量学标准，适用于制造业、互联网、服务业、金