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MBA人力资源管理策略题及答案分享

一、人力资源管理概述（共50分）

1.选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的基本职能不包括以下哪项？

A.人力资源规划

B.招聘与选拔

C.生产管理

D.培训与发展

2.战略性人力资源管理的核心特征是：

A.关注短期目标

B.与组织战略紧密结合

C.仅关注人力资源部门工作

D.忽视员工发展

3.人力资源管理的发展阶段不包括：

A.人事管理阶段

B.人力资源管理阶段

C.人力资本管理阶段

D.财务管理阶段

4.人力资源管理的最佳实践理论强调：

A.采用统一的全球人力资源管理实践

B.根据组织特定情况调整人力资源管理实践

C.完全依赖外部顾问的建议

D.忽视组织文化因素

5.人力资源管理的资源基础观认为：

A.人力资源是组织的核心竞争优势

B.人力资源只是普通的生产要素

C.人力资源应该尽可能外包

D.人力资源成本应该最小化

6.人力资源管理中的利益相关者理论主要关注：

A.仅关注股东利益

B.仅关注员工利益

C.平衡各方利益相关者的需求

D.忽视所有外部利益相关者

7.人力资源管理中的资源依赖理论强调：

A.组织应该减少对