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江苏省员工绩效评估规划方案

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江苏省员工绩效评估规划方案

在实际应用中，为贯彻落实《江苏省企业员工绩效评估管理办法》（苏人社规〔2023〕8号）及《关于深化国有企业劳动用工制度改革的指导意见》（苏政办发〔2022〕15号）等文件精神。并且结合本省企业员工队伍建设的实际情况，针对当前绩效评估工作中存在的标准不统一、流程不规范、结果应用不充分等问题，旨在构建科学、公正、有效的员工绩效评估体系，激发员工活力，提升组织效能，特制定本方案。本方案执行周期为2024年1月至2025年12月，适用范围覆盖江苏省内各类企业。同时，覆盖对象为所有正式聘用的员工，包括管理人员、专业技术人员和操作人员。特制定本方案。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解6

（一）省人力资源和社会保障厅7

（二）设区市人力资源和社会确保局8

（三）企业9

（四）员工10

三、重点任务与专项行动11

（一）构建科学合理的绩效评估指标体系12

（二）规范绩效评估流程13

（三）加强绩效评估信息化建设14

四、实施步骤与时间安排15

（一）准备阶段（2024年1月-2024年3月）16

（二）实施阶段（2024年4月-2025年11月）17

（三）总结阶段（2025年12月）18

五、资源统筹与保障部署19

（一）组织保障20

（二