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四川省企业员工培训评估体系方案

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四川省企业员工培训评估体系方案

从已有经验来看，为贯彻落实《中华人民共和国职业教育法》（2022年修订）、《四川省职业技能提升条例》（2021年施行）、《关于深化现代职业教育体系建设改革的实施意见》（川府发〔2022〕24号）等法律法规及政策文件精神。同时，结合四川省企业员工培训现状与实际需求，针对当前企业培训体系存在评估机制不健全、培训效果转化率低、员工技能与岗位需求匹配度不足等问题，旨在构建科学规范、系统有效的企业员工培训评估体系，全面提高员工综合素质与企业发展竞争力，特制定本方案。本方案执行周期为2024年1月至2026年12月。同时，适用范围覆盖四川省内各类所有制企业，覆盖对象为所有参与企业培训的员工群体。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解6

（一）省级层面责任7

（二）市级方面责任8

（三）企业主体责任10

（四）院校支撑责任11

（五）第三方机构责任12

三、重点任务与专项行动13

（一）评估制度体系构建行动14

（二）评估平台建设行动16

（三）评估师培养行动17

（四）评估结果应用行动18

四、实施步骤与时间安排19

（一）准备阶段（2024年1月-3月）20

（二）试点阶段（2024年4月-12月）21

（三）推广阶段（2025年1