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企业员工数字遗产规划服务

一、企业员工数字遗产规划服务的内涵与发展背景

（一）数字遗产的基本定义与覆盖范畴

随着数字化进程的不断推进，普通人的生活、工作已经和各类数字账号、数字内容深度绑定，数字遗产的概念也从最初的小众讨论逐渐走入大众视野。从法律定义来看，数字遗产指自然人死亡后遗留的个人所有的数字权益与数字载体，包括但不限于社交账号、网络财产、数字作品、云存储信息、电子支付账户余额等多种形态（王迁，2021）。对于企业员工群体而言，其持有的数字资产可以分为两个部分，一部分是履职过程中产生的、归属企业所有的数字内容，比如工作邮箱账号、企业云盘存储的职务作品、客户信息数据、内部系统操作权限等，这部分内容不属于员工个人数字遗产的范畴；另一部分是员工个人所有的各类数字权益，比如私人社交账号的内容、个人理财账户余额、自主创作的数字作品版权、私人云盘存储的家庭生活内容、游戏账号与虚拟道具、数字藏品等，这部分内容才是企业员工数字遗产规划服务的核心覆盖范畴。从属性来看，数字遗产既具备财产属性，比如电子账户余额、虚拟道具的实际市场价值，也具备极强的情感属性，比如存储的家人照片、社交平台发布的生活动态、给家人录制的语音视频等，其承载的情感记忆价值往往远高于财产本身的价值。

（二）企业推出数字遗产规划服务的现实动因

企业面向员工推出数字遗产规划服务，是数字时代员工需求升级与企业管理优化共同作用的结果。首